- Anerkennung für komplexe Leistungen
- Starke Argumente für Politik, Öffentlichkeit und Eigentümer
- Motivation nach innen – für Mitarbeitende und Führungskräfte
- Qualifizierte Einordnung im Branchenvergleich
- Positionierung als innovativer Arbeitgeber
- Nutzbares Kommunikationsmaterial (Siegel, Begründung, Story)
